Segundo o site de empregos Catho, , com base em informações de seu banco de dados, a participação feminina cresceu em todos os cargos de gestão nos últimos cinco anos, sendo o maior aumento na posição de gerente, cuja fatia feminina cresceu de 35,26% em 2011 para 40,60% em 2016.
No mesmo período, a participação da mulher nos cargos de presidência passou de 22,91% para 24,5%. No nível de vice-presidência, foi de 25,20% em 2016, enquanto em diretoria, supervisão e encarregado, foi de 27,6%, 52,2% e 57,09%, respectivamente.
Na comparação do cenário atual com o visto em 2002, quando teve início a séria histórica do levantamento da Catho, houve aumento expressivo na participação das mulheres nos principais cargos de gestão, chegando o de supervisão e o cargo de gerente vem na sequência.
Veja abaixo a evolução da participação ano a ano e a diferente em pontos percentuais entre os anos de 2002 e 2016.
|
CARGO |
2011 |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
∆11/16 |
| Presidência |
22,91% |
23,85% |
24,05% |
24,64% |
25,43% |
24,50% |
1,59 p.p |
| Vice-presidência |
19,32% |
19,77% |
21,01% |
25,00% |
27,06% |
25,20% |
5,88 p.p |
| Diretor |
23,40% |
23,97% |
24,33% |
24,49% |
28,42% |
27,60% |
4,20 p.p |
| Gerente |
35,26% |
37,07% |
38,25% |
40,33% |
40,37% |
40,60% |
5,34 p.p |
| Supervisor |
49,09% |
48,13% |
49,53% |
52,41% |
51,66% |
52,20% |
3,11 p.p |
| Encarregado |
54,99% |
55,79% |
56,37% |
57,40% |
58,37% |
57,09% |
2,10 p.p |
|
CARGO |
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
∆02/16 |
| Presidência |
15,14% |
15,24% |
15,87% |
16,75% |
20,21% |
20,17% |
20,56% |
21,43% |
21,88% |
22,91% |
23,85% |
24,05% |
24,64% |
25,43% |
24,50% |
9,36 p.p |
| Vice-presidência |
12,89% |
13,05% |
13,51% |
15,11% |
15,59% |
16,13% |
16,04% |
17,47% |
17,79% |
19,32% |
19,77% |
21,01% |
25,00% |
27,06% |
25,20% |
12,31 p.p |
| Diretor |
19,21% |
20,14% |
21,59% |
21,91% |
24,39% |
25,03% |
25,86% |
26,29% |
25,45% |
23,40% |
23,97% |
24,33% |
24,49% |
28,42% |
27,60% |
8,39 p.p |
| Gerente |
22,16% |
23,37% |
24,92% |
25,64% |
28,03% |
30,12% |
32,03% |
34,14% |
35,10% |
35,26% |
37,07% |
38,25% |
40,33% |
40,37% |
40,60% |
18,44 p.p |
| Supervisor |
29,22% |
30,81% |
32,87% |
37,11% |
40,42% |
42,84% |
44,68% |
47,58% |
47,86% |
49,09% |
48,13% |
49,53% |
52,41% |
51,66% |
52,20% |
22,98 p.p |
| Encarregado |
41,66% |
44,38% |
45,63% |
48,32% |
50,93% |
52,32% |
53,49% |
55,58% |
55,00% |
54,99% |
55,79% |
56,37% |
57,40% |
58,37% |
57,09% |
15,43 p.p |
Participação feminina por área
O levantamento aponta o espaço que as mulheres têm em algumas áreas, sendo a maioria em Recursos Humanos, Educação, Administração, Relações Públicas, Turismo e Medicina e Saúde.
|
Área |
Participação feminina |
| Recursos Humanos |
77,86% |
| Educação |
62,91% |
| Administração |
61,48% |
| Relações Públicas |
60,89% |
| Turismo |
54,41% |
| Medicina e Saúde |
53,72% |
Diferença salarial
Também foi traçado um panorama da remuneração das profissionais brasileiras, com base em dados da 52ª edição da Pesquisa Salarial e de Benefícios. Os dados revelam que homens continuam a ganhar mais que mulheres, em média. A maior discrepância entre o valor pago para mulheres ocorre no nível de diretoria, posição na qual os homens ganham 46% a mais.
| Nível Hierárquico | Mulher | Homem | % que homens ganham a mais |
| Diretoria | R$ 8.971,31 | R$ 13.098,11 | 46% |
| Gerência | R$ 5.151,34 | R$ 6.645,23 | 29% |
| Coordenação | R$ 4.038,23 | R$ 4.724,73 | 17% |
| Supervisão | R$ 3.701,71 | R$ 4.256,97 | 15% |
| Profissionais Júnior/Pleno/Sênior | R$ 3.365,19 | R$ 3.937,27 | 17% |
| Assistente/Auxiliar/ | R$ 1.383,84 | R$ 1.522,22 | 10% |
Os dados também revelam que, quanto maior o nível hierárquico, maior é o percentual de homens que ganham mais que mulheres ocupando a mesma posição.
|
Nível Hierárquico |
Percentual de homens que ganham mais que mulheres |
| Diretoria | 81,70% |
| Gerência | 66,30% |
| Coordenação | 59,40% |
| Supervisão | 64,20% |
| Profissionais Júnior/Pleno/Sênior | 46,70% |
| Assistentes/ Auxiliar/ Operacionais | 45,10% |
Fonte: 52ª Edição Pesquisa Salarial Catho – Jan/2016