Participação feminina cresce nos cargos de gestão

Segundo o site de empregos Catho, , com base em informações de seu banco de dados, a participação feminina cresceu em todos os cargos de gestão nos últimos cinco anos,  sendo o maior aumento na posição de gerente, cuja fatia feminina cresceu de 35,26% em 2011 para 40,60% em 2016.

No mesmo período, a participação da mulher nos cargos de presidência passou de 22,91% para 24,5%. No nível de vice-presidência, foi de 25,20% em 2016, enquanto em diretoria, supervisão e encarregado, foi de 27,6%, 52,2% e 57,09%, respectivamente.

Na comparação do cenário atual com o visto em 2002, quando teve início a séria histórica do levantamento da Catho, houve aumento expressivo na participação das mulheres nos principais cargos de gestão, chegando o de supervisão e o cargo de gerente vem na sequência.

Veja abaixo a evolução da participação ano a ano e a diferente em pontos percentuais entre os anos de 2002 e 2016.

CARGO

2011

2012

2013

2014

2015

2016

∆11/16

Presidência

22,91%

23,85%

24,05%

24,64%

25,43%

24,50%

1,59 p.p

Vice-presidência

19,32%

19,77%

21,01%

25,00%

27,06%

25,20%

5,88 p.p

Diretor

23,40%

23,97%

24,33%

24,49%

28,42%

27,60%

4,20 p.p

Gerente

35,26%

37,07%

38,25%

40,33%

40,37%

40,60%

5,34 p.p

Supervisor

49,09%

48,13%

49,53%

52,41%

51,66%

52,20%

3,11 p.p

Encarregado

54,99%

55,79%

56,37%

57,40%

58,37%

57,09%

2,10 p.p

CARGO

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

∆02/16

Presidência

15,14%

15,24%

15,87%

16,75%

20,21%

20,17%

20,56%

21,43%

21,88%

22,91%

23,85%

24,05%

24,64%

25,43%

24,50%

9,36 p.p

Vice-presidência

12,89%

13,05%

13,51%

15,11%

15,59%

16,13%

16,04%

17,47%

17,79%

19,32%

19,77%

21,01%

25,00%

27,06%

25,20%

12,31 p.p

Diretor

19,21%

20,14%

21,59%

21,91%

24,39%

25,03%

25,86%

26,29%

25,45%

23,40%

23,97%

24,33%

24,49%

28,42%

27,60%

8,39 p.p

Gerente

22,16%

23,37%

24,92%

25,64%

28,03%

30,12%

32,03%

34,14%

35,10%

35,26%

37,07%

38,25%

40,33%

40,37%

40,60%

18,44 p.p

Supervisor

29,22%

30,81%

32,87%

37,11%

40,42%

42,84%

44,68%

47,58%

47,86%

49,09%

48,13%

49,53%

52,41%

51,66%

52,20%

22,98 p.p

Encarregado

41,66%

44,38%

45,63%

48,32%

50,93%

52,32%

53,49%

55,58%

55,00%

54,99%

55,79%

56,37%

57,40%

58,37%

57,09%

15,43 p.p

Participação feminina por área

O levantamento aponta o espaço que as mulheres têm em algumas áreas, sendo a maioria em Recursos Humanos, Educação, Administração, Relações Públicas, Turismo e Medicina e Saúde.

Área

Participação feminina

Recursos Humanos

77,86%

Educação

62,91%

Administração

61,48%

Relações Públicas

60,89%

Turismo

54,41%

Medicina e Saúde

53,72%

Diferença salarial

Também foi traçado um panorama da remuneração das profissionais brasileiras, com base em dados da 52ª edição da Pesquisa Salarial e de Benefícios. Os dados revelam que homens continuam a ganhar mais que mulheres, em média. A maior discrepância entre o valor pago para mulheres ocorre no nível de diretoria, posição na qual os homens ganham 46% a mais.

Nível HierárquicoMulherHomem% que homens ganham a mais
DiretoriaR$ 8.971,31R$ 13.098,1146%
GerênciaR$ 5.151,34R$ 6.645,2329%
CoordenaçãoR$ 4.038,23R$ 4.724,7317%
SupervisãoR$ 3.701,71R$ 4.256,9715%
Profissionais Júnior/Pleno/SêniorR$ 3.365,19R$ 3.937,2717%
Assistente/Auxiliar/OperacionalR$ 1.383,84R$ 1.522,2210%

Os dados também revelam que, quanto maior o nível hierárquico, maior é o percentual de homens que ganham mais que mulheres ocupando a mesma posição.

Nível Hierárquico

Percentual de homens que ganham mais que mulheres

Diretoria81,70%
Gerência66,30%
Coordenação59,40%
Supervisão64,20%
Profissionais Júnior/Pleno/Sênior46,70%
Assistentes/ Auxiliar/ Operacionais45,10%

Fonte: 52ª Edição Pesquisa Salarial Catho – Jan/2016

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